（文/图 太阳集团7237网站 滕攀 李阳）为深入贯彻学校关于2024届毕业生就业工作的各项决策部署，全力推进公司毕业生更加充分更高质量就业，软件公司于10月16日下午在7506会议室召开2024届毕业生就业工作专题部署会。学院领导班子、各系（教研室）主任，教务科、员工科、就业科负责人、毕业班辅导员、专业班导师、毕业班综合实训教师参会。会议由公司党总支书记刘子菱主持。
会上，就业科滕攀就学院2023届毕业生、2024届毕业生工作开展情况及近期的工作任务做了详细的汇报。随后，刘子菱解读学院2023-2024学年度毕业生就业工作考核实施方案，并对当前的就业工作做了说明及强调：一、不断充实就业工作岗位这个“蓄水池”量和质，让毕业生有岗可投；二、做好毕业生简历指导和模拟面试，提升毕业生的求职成功率；三、充分利用老师们的资源优势，邀请企业来校参加双选会、招聘会，推送员工去企业应聘；四、高度关注2024届已离校实训实习的毕业生动态，做好实训实习及稳岗指导。
最后，周龙福经理对学院的就业工作提出总体要求：一、针对2023届毕业生，落实未确定毕业去向员工清单，逐个做好相应的就业工作；针对2024届毕业生，加大推荐力度，落实责任清单。二、加大对毕业生的就业指导力度，指导过程中要做到两个思想统一，让员工清醒认识目前就业形势、大胆走出去就业的思想统一，让员工树立先就业再择业，避免盲目乐观或选择盲从的思想统一，同时，做好毕业生稳岗指导，避免频繁跳槽、裸辞的现象出现。三、就业市场建设，要做到明确目标、落实到人、计划清晰、定期通报。四、老师们端正工作态度，高度重视各项工作，确保工作有沟通、有成效。
本次会议的召开，让老师们更加明确了工作任务，清晰了任务的紧迫性和重要性，这为完成学院2023届、2024届毕业生就业工作起到了有效的推动作用。
